Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства

Успех коллективных переговоров во многом зависит от проведения грамотно организованной работы Комиссии по коллективным переговорам. Стро­гое следование принципам соци­ального партнерства, совместно выработанный регламент перего­воров, конструктивный диалог и взаимопонимание сторон в работе Комиссии должны стать предметом двусторонних договоренностей и иметь хороший окончательный результат.

Подготовка проекта коллективного договора и его заключение на 2024-2027 годы идет в университете полным ходом. Сторонами коллективных переговоров являются представительные органы: профком работников и представители от Нанимателя. Работа предстоит кропотливая и трудоемкая: предшествующая реорганизация, связанная с присоединением БелМАПО, (Института повышения квалификации и переподготовки кадров здравоохранения в настоящее время), требует нового подхода к разработке проекта коллективного договора с учетом содержания, норм, улучшения условий и предложений работников двух организаций. Грамотно составленный, коллективный договор выгоден всем. Наниматель сможет эффективно решить сразу несколько проблем, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации, оптимизацией расходов, а Профком – повысить статус социально ответственной организации, что особенно важно в настоящее время.

Наличие коллективного договора – признак солидности организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.